Nous coachons des chefs de projet et des équipes projet. Cela permet notamment en complément du volet méthodologique d’aborder le volet comportemental.
Nos coachs sont tous certifiés et interviennent en coaching individuel ou collectif.
Il est essentiel qu’une personne coachée s’y engage avec volonté, autonomie et que sa liberté soit respectée tout au long du processus d’accompagnement. Le premier entretien permet donc de situer cette volonté à s’inscrire dans cette démarche d’accompagnement, en pleine conscience des enjeux et de l’implication nécessaire.
Lors d’un coaching collectif, la première séquence de travail permet de sonder la volonté collective autour d’un objectif commun…
L’objectif du coaching est :
- de permettre de faire le diagnostic de la situation actuelle,
- de définir l’objectif professionnel et/ou personnel,
- de comprendre les raisons pour lesquelles l’objectif n’est pas (encore) atteint aujourd’hui,
- d’aider à dépasser les points de blocage identifiés,
- d’accompagner dans la mise en œuvre du plan d’actions et de l’atteinte de l’objectif.
La durée des séances de coaching est évaluée « a priori » selon le besoin et la situation exposés lors de la première rencontre, qu’elle soit individuelle ou collective. Le nombre de séances est revu à la hausse ou à la baisse, selon le niveau de progression vers l’objectif et la volonté des personnes coachées. À tout moment, en toute autonomie, les personnes coachées ont la liberté de stopper les séances sans devoir se justifier auprès du coach.
Nos coachs respectent le code de déontologie auquel ils ont souscrit et sont supervisés.